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--------简历：突出特点 合理扬弃-----------
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简历：突出特点 合理扬弃
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求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，修饰一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。【 全文】 |
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岗位不同简历各异
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应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰。
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重细节以提高简历信息量
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如果能够在一页纸上清晰地表达自己，就不要用两页纸。如果使用两页纸，就要注意将重要信息放在第一页，比如你出身名校，就一定要把教育背景紧跟名字列出；每项标题中最重要的细节一定要放在第一项，使简历上的重要内容得到有效突出【 全文】 |
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用小简历做出大文章
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一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间等；简历通常会有一个自我评价栏位，建议可适当的引用别人对你的评价，客观真实引起注意。【 全文】 |
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-------- 面试：知己知彼 举止的当 ---------
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面试：当你踏入公司
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面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们的考察过程。【 全文】 |
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面试：知己知彼 举止的当
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用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。【 全文】 |
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回答提问 谨防哑口无言
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在回答问题时，强调可以为公司带来利益的优点，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 【 全文】 |
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礼仪 是面试的最后一道考题
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面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。【 全文】 |
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------------谈薪：给自己留条后路 ------------
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谈判策略技巧很重要
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过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。【 全文】 |
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2007年高校本科毕业生起薪
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毕业生发展方向多元化等各方面的变化，2006—2007年毕业生薪酬水平的降幅逐渐减小，并趋于平缓，已经接近理性的给付状况。而通过北京全行业大学本科毕业生起薪的折线图，也折射出了全国薪酬市场上这种趋势。【 全文】 |
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谈薪：给自己留条后路
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在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，将有助于你找到一份满意的工作。【 全文】 |
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薪水要求到底么样提合适
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谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 作为用人单位来说，对每个岗位都具备已有的预算【 全文】 |
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